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申请 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人...
工伤8-9级左右。 鉴定标准:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补...
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为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定,在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上,对B161801996进行了修订与完善,并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套,将原标准更名为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,并对以下技术原则作了调整:增加了总则中4. 1.3医疗依赖的分级判定;取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定;取消了总则中关于重新鉴定的规定;伤残类别增加了十二指肠的损伤,同时取消了单列的耳廓缺损;智能减退改为智能损伤,增加记忆商()判定指标;取消了利手与非利手的表述;增加了低氧血症的判断标准;增加了活动性肺结核诊断要点的判定;增加了大血管的界定;增加了瘢痕诊断的界定;增加了贫血诊断标准与分级;修订了6.4.1肝功能损害的判定与分级;修订了6. 5.4中毒性肾病和6.5.5肾功能不全的判定指标;取消了辅助器具如安装假肢的表述;修订了人格改变的判定基准指标;全身瘢痕的最低下限由≤30%修改为5%,但≥1%;对附录A判定基准补充的A.1智能损伤表述内容作了调整;取消了判定基准补充的A.3人格障碍与人格改变的表述,同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述;伤残条目由470条调整为572条;根据国家工伤保险法规及有关文件精神,对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满”,达到与相关法规相衔接,以便于判断与执行。
工伤鉴定流程:提出工伤认定——劳动能力鉴定委员会受理——组织专家组——进行鉴定——作出鉴定结论——送达鉴定结论。 一、什么时候提出鉴定申请 工伤职工停工期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态,可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向所在区、县(自治县)劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 二、工伤鉴定需准备的资料: 1、《重庆市工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》; 2、《工伤认定书》或其他有效工伤认定证明; 3、《初次鉴定结论通知书》; 4、收到《初次鉴定结论通知书》的时限有效证明; 5、被鉴定人身份证; 6、被鉴定人1寸免冠近照一张; 7、工伤职工及其供养亲属或遗属之间的有效关系证明; 8、被鉴定人的病史资料、诊断证明和检查报告; 9、特殊情况需提供的其他资料。 (3、4两项为再次和复查鉴定时提供)。 三、大概需要多长时间 由劳动鉴定委员会办公室按科别门类在专家库中随机抽派3至5名专家,对被鉴定人进行面检和特检,对检查结论由劳动鉴定委员会成员单位与专家共同评议得出初步结论,经劳动鉴定委员会审定后得出鉴定结论。鉴定结论一般应在面检后60个工作日内完成。事情复杂,涉及医学学科较多的可以延长30日。
工伤,10级。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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