公司不给买社保该怎么办？-法师兄

以单位理由，可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交，直接去社保局稽核部门投诉单位《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

你们可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、如果工作期间未替你们交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金...

答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司...

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。关于单位不给你买社保，你可以通过以下途径维护自己的权利。 1.你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。 2.到社保局问一下，看是否进行过社会保险登记，如果已经进行登记了，看能否还进行补缴。看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。 3.如果还没有登记，那像失业保险、工伤保险、生育保险这三项你自己也是买不了的。那你可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。 4.那如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。 5.与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需向你支付经济补偿金。

工作了多久，有没有劳动合同，社保是强制缴纳，你可以要求，但是可能有时效限制，而且你也要补交个人应缴纳的部分。

——（1）据你所述，你与公司未签订劳动合同，存在劳动事实的，你有权要求单位支付未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不超过11个月的工资。（2）公司未给员工购买社保的，属于违法行为，员工有权要求单位补缴或者支付经济补助金。（3）在工作日延长工作时间的，你有权要求单位支付延长工作时间的不低于150%的工资；周末加班未安排补休的，需要支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日工作的需要支付300%的工资。建议协商解决，协商不成的可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。