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终审法院自身启动再审程序（院长+审判委员会）上级法院启动再审程序（指令再审或提审）上级检察院启动再审程序...
二审判决是发生法律效力的判决，进入审判监督程序后，上级法院只能提审或者指令下级法院再审。如果是因检察院抗诉而启动审判监督程序，接受抗诉的法院...
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被审计单位和其他有关单位应当在审计报告和审计决定规定期限内，执行审计决定，落实审计意见，采取有效措施进行整改，并向审计机关报送审计整改结果报告。审计整改结果报告内容包括：审计建议采纳情况、审计处理处罚决定执行情况、有关责任部门和人员责任追究处理情况、自行纠正情况，以及整改未到位的原因、整改计划等。
劳动合同的效力主要体现： 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。 2、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一、无效劳动合同概述劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：（一）无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。（二）无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。 3、但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。
一人有限责任公司的优点。 (一)一人公司可以节省时间和金钱，提高工作效率。 (二)可以使风险可控，鼓励投资。 (三)一人公司在保护商业秘密方面有很大优势。 (四)一人公司可以有利于社会利益。 一人有限责任有诸多优点的同时，也有起自身无法克服的缺点： (一)公司的组织机构难以健全，缺乏制衡机制。 (二)不利于保护债权人的权利。 (三)不利于公司的发展壮大。
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