公司更新股东协议是否会影响其法律效力-法师兄

一般情况下,这种做法是有效的,因为工商变更登记的规定在法律上并非具有合同效力,而仅是管理性规定。没有进行登记,不会对相关规定的效力产生影响。然而,如果协议明确写有以工商变更登记为合同生效条件,那么没有进行登记,则合同将不会生效。根据《公司法》第三十二条第二款的规定,公司应当将股东的姓名或名称向公司登记机关进行登记。如果登记事项发生变更,则必须办理相应的变更登记。如果未经登记或变更登记,则不得对抗第三人。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十四条有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后，其合法继承人继承股东资格的，公司应当依照前款规定申请变更登记。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的，应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。

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股东之间的协议，是公司的内部协议，对股东和公司均有约束力。公司在本质上是股东的公司，股东的意志实际上就是公司的意志，股东会是公司的最高权力机...

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公司只有在特定情形下可以收购本公司的股权。《公司法》第七十四条规定了在三种情形下，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格...

有关竞业协议中补偿金额未得到妥善落实，本身即被视为无效行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在正式签署劳动合同时，可以共同商议确立保守用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事项。对于有特定保密职业操守的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。如果企业未能按时支付竞业禁止补偿金，那么就已经构成了违约行为，因此，与该企业所签订的《竞业禁止协议》将不再具备任何法律效力。当劳动者在严格遵守竞业限制义务之后，如未能获得应有的补偿金，他们有权请求法院判决用人单位按照解除合同前十二个月的平均工资的30％，以月为单位进行经济补偿。若月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。

如果不违反法和章程的规定，协议有效。民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

根据《婚姻登记工作规范》第五十六条，离婚登记员受理离婚登记申请时，应按照以下程序进行： 1. 分开询问当事人的离婚意愿以及离婚协议内容的意愿，并进行笔录。笔录应当由当事人阅读后签名。 2. 查验相关证件和材料，如结婚证等。若当事人有一本结婚证丢失，应书面声明遗失。若当事人两本结婚证都丢失，应书面声明结婚证遗失并提供加盖查档专用章的结婚登记档案复印件。婚姻登记机关可根据当事人提供的上述材料办理离婚登记。 3. 双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方应填写《申请离婚登记声明书》。声明书中的“声明人”一栏的签名必须由声明人在监誓人面前完成，并按指纹。婚姻登记员应作监誓人，并在监誓人一栏签名。声明书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。 4. 夫妻双方应在离婚协议上现场签名。婚姻登记员可以在离婚协议书上加盖“此件与存档件一致，涂改无效。婚姻登记处年月日”的长方形印章。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。 5. 离婚登记完成后，当事人要求更换离婚协议书或变更离婚协议内容的，婚姻登记机关不予受理。