工伤工资赔偿标准是如何规定的啊？

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• 问工伤赔偿标准工伤伤残赔偿标准是如何规定的
  

  根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，伤残等级需要经过鉴定才能确定。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

• 问员工工伤赔偿的标准是如何啊？
  

  数额＝工资×月标准丧葬补助金＝月平均工资×6个月。配偶（供养亲属）本人工资的40%；其他亲属30%；孤寡老人及孤儿增加10%；一次性工亡补助金48—60个月工资注：本人工资高于300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算赔偿标准一次性伤残补助金：24个月；伤残津贴：本人工资×90%×120个月；一次性医疗补助金：本人工资×15个月注：护理费：月平均工资×60%×120个月，统筹地月平均工资为基数1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

• 问工伤赔偿标准是如何规定的？
  

  有关劳动法工伤工资标准的规定如下： 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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