到底孕期劳动合同怎么补呢？

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• 问孕期劳动合同到期怎么办
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

• 问怀孕劳动合同到期如何办呢？
  

  劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问孕妇劳动合同到期如何补偿
  

  如果孕期劳动合同到期，劳动合同应自动延长至哺乳期结束。 因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得与其解除劳动合同，如果劳动合同在此期间到期，劳动合同应延长至相应情况消失时终止。

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