十级工伤的赔偿的相关规定是怎么样的

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• 问三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的
  

  根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问关于工伤等级十级赔偿怎么规定的
  

  工伤赔偿项目很多，有医疗费、住院伙食补贴费、护理费、医疗康复期工资福利待遇不变、伤残赔偿金，解除劳动合同那么还有一次性医疗补助金和就业补助金。如果仅仅是伤残赔偿金是7个月工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。

• 问六级工伤赔偿30万低吗，相关规定是怎么样的呢
  

  根据我国相关法律规定，对六级工伤赔偿30万低吗解答如下： 一、因工致残1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。4、一次性伤残补助金（按本人工资）：一级24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。5、生活护理费（上年度月平均工资）：生活不能自理50%；生活大部分不能自理40%；生活部分不能自理30%。6、按月发放伤残津贴（本人月工资）：一级90%；二级85%；三级80%；四级75%；其中五、六级难以安排工作的，由用人单位按五级70%；六级60%发放津贴；七级—十级无伤残津贴，由用人单位另行安排工作。二、因工致残一次性赔偿方式（限五级—十级伤残等级）。对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。4一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。5、一次性伤残就业补助金（上年度月平均工资）：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

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