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可以,劳保用品是基本的劳动用品,受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保护,也是企事业单位必须承担的责任、是劳动者应该享有的基本权利。中央八项...
劳动保护费不列入福利费科目核算。要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算,就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。职工福利费用与福利费区别在于...
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要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
劳动保护用品是指劳动者在生产过程中不受人身伤害或减轻职业危害的保护装备。如何正确使用劳动保护用品是保障员工人身安全和健康的重要措施。因此,必须注意以下几点。1、生产经营者必须建立健全劳动防护用品的管理制度。加强劳动防护用品的购买、检查、保管、发行、更新、废弃等环节的管理,监督和教育员工按照使用要求佩戴和使用。2、提供的防护用品必须符合国家标准或行业标准。不得用货币或其他物品代替劳动防护用品,也不得购买。使用超过使用期限或质量差的产品,确保防护用品在紧急情况下发挥其独特的性能。3、在佩戴和使用劳动防护用品时,应防止以下情况:(1)从事高空作业的人不系安全带坠落。(2)从事电气工作(或手持电动工具),不穿绝缘鞋触电。(3)在现场和施工现场不按要求穿工作服,穿裙子和休闲服,穿工作服,穿不整齐,打开前领,不系袖口等,机械缠绕。(4)长发不放入工作帽,长发被机械卷入。(5)不正确戴手套。有些人不应该戴,导致手部烧伤、刺伤等伤害。有些人不应该戴手套,卷起手套拿到手,甚至手臂也有伤害事故。(6)不马上戴适当的护目镜和口罩,脸和眼睛会被飞溅物损伤或烧伤,或者受到强光的刺激,视力会损伤。(7)不正确戴头盔。当物体坠落或头部碰撞时,造成伤害事故。
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