企业与员工不签劳动合同应承担哪些法律责任

大家都在问查看更多

• 问单位不签劳动合同，企业应该承担哪些责任
  

  用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。 用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

• 问外贸不与员工签订劳动合同,需要承担哪些法律责任?
  

  劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问无合同企业未签劳动合同要承担哪些法律责任
  

  企业未订立劳动合同，要承担以下风险： 1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资； 2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,171人已观看

• 1'13
  合伙企业的债务承担责任有哪些

  2,341人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,135人已观看

• 1'30
  企业是否应该承担社会责任

  10,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业不与员工签订劳动合同需要承担什么责任

  220人已浏览

• 
  企业不签劳动合同需要承担什么法律责任

  204人已浏览

• 
  企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任

  254人已浏览

• 
  企业不签劳动合同将承担哪些法律风险

  127人已浏览