工伤认定年龄限制是否有例外-法师兄

工伤认定年龄限制是否有例外

2025-01-11

根据最高人民法院《民事案件案由规定》,工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷是两个不同类别的案由。工伤事故损害赔偿纠纷是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。而雇员受害赔偿纠纷是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。关键在于区分两类案件取决于当事人之间是否存在劳动关系。虽然劳动者与用人单位之间形成具有一定人身依附性的劳动关系是常见的,但实践中也经常出现劳务关系。劳务关系的雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人,而雇工也不限于劳动法意义上的劳动者,还包括超过法定退休年龄的人员等。因此,劳务关系不能认定为工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。按照《工伤保险条例》,认定为工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

相关问答

问工伤鉴定的年龄限制是哪些，认定工伤有年龄限制吗

答

属于工伤与交通事故的竞合问题。可以要求享受工伤待遇。具体资料，可以查阅我写的西安工伤认定一文。应早日认定工伤，随后也可以将其他社保等问题一并...
问什么是职工工伤认定的年龄限制

答

一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，...

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会; 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工; 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。