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按照《》规定,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项...
合同到期不续签,公司必须根据你的工作时间给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,但是,工作时间从0...
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如果孕期劳动合同到期,劳动合同应自动延长至哺乳期结束。 因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得与其解除劳动合同,如果劳动合同在此期间到期,劳动合同应延长至相应情况消失时终止。
用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
劳动合同到期之后,双方不再续签劳动合同。用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过,《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的,你的工作年限只能从2008年算起,到现在是5年3个月,你最多能得到5个半月的工资作为经济补偿。
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