劳动局有权处置私人包工头吗

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• 问劳动局可以告包工头吗？
  

  不可以，劳动局受理的是单位职工与单位存在劳动上有争议的问题，也就是说他只管单位的人，具体管的负责的是劳动局所属的劳动监查支队管，个人与个人存在问题它管不了，只能通过法院民事诉讼解决。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律依据，《民事诉讼法》。

• 问包工头有权处置我的房产吗
  

  包工的侵权，他无权处置你们的3个平方，你们可以主张返还，且没有时间限制，如果已经被时间隔断的，无法补救的，可以要求时间占有者补偿你们，对于扣押房产正的行为是也是违法和无权扣押的，他拿着也没有用，户名是你们的，挂失都是可以的，对于你们欠他的尾款，可以不予支付，并可以要求其承担违约责任要求赔偿，如想尽快解决问题我，由律师出面协商或是起诉解决。

• 问劳动局有权处理私人老板拖欠工资吗
  

  劳务关系，劳动部门没有管辖权。私人老板是自然人，不具有法定用工主体资格，劳动者受雇于自然人不是劳动关系，不适用劳动法规，不受劳动法规调整。劳动监察、劳动争议仲裁对此没有管辖权。劳动者受雇于私人，是劳务关系，发生拖欠劳务报酬的纠纷，双方协商不成，可以请求司法调解，可以向人民法院提起民事诉讼。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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