不给加班费合理吗

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• 问加班老板不给加班费合不合理？
  

  年性别: 男婚姻: 未婚资历学历: 初中大专籍贯: 金华年龄: 英文: 稍可经验: 个性: 技能: 部门经理条专业: 件副总经理总经理记录名称: 入职登记表记录编号: DXRS-02版本/次: A/0第1页共1页入职登记表入职部门: 姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平 家庭地址现住址联系电话: 家庭主要成员关系姓名宅电: 工作单位手机: 职务英语水平职位: 性别身高专业籍贯出生日期婚民否族照片文化程度 入职日期: 个人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月 薪23记录名称: 辞职停薪留职申请单记录编号: RS-08DX版本/次: A/0第1页共1页辞职停薪留职申请单申报日期: 申请代号: (部门代号: 部门: 入公司日期: 异动起迄日上面所说的就是加班老板不给加班费这个问题相关的回答了，希望对你有用。

• 问夜班上不给加班费合理吗？
  

  上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班都得给加班费，平时加班是工时的1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。

• 问加班不给加班费合法吗？
  

  1，不合法的。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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