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哺乳期开除职工赔偿标准依据我国《劳动合同法》第八十七条条的规定,如果使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同,应当根据本法第47条规定的经济补...
你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除,则是一般按照工龄,每满一年支付一个月工资补偿;如果是违法解除,则由公司按照前...
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1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同,劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的,单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的,超过一定期限,单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的,可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的,由单位承担。5、年终奖:1)看劳动合同的约定;2)如未约定的,企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放;
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同,劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的,单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的,超过一定期限,单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的,可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的,由单位承担。5、年终奖:1)看劳动合同的约定;2)如未约定的,企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放;
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同,劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的,单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的,超过一定期限,单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的,可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的,由单位承担。5、年终奖:1)看劳动合同的约定;2)如未约定的,企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放;
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