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1、如果公司让你5月31日离职,必须有合法的理由,否则属于违法解除,应当支付你6个月的工资作为赔偿; 2、如果是合同至2011年7月4日到期终止,单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金; 3、绩效奖金是否能够拿到,需要看单位具体的规章制度制定的绩效奖金的支付的标准和程序,如果符合,则应当可以拿到绩效。
如果当事人在起诉后,又想采取协议的方式离婚的,应该先到法院撤诉。接到法院传票,并不影响原告提出撤诉。撤诉是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。也就是说,如果当事人想撤诉,必须是在判决之前向法院提出,如果已经判决,是无法提出撤诉的。同时,如果当事人在判决前提出撤诉,法院是否会批准其撤诉请求,无法估计。需要法院根据案情的发展做出裁定。根据《民事诉讼法》第一百四十五条规定,宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
用人单位无权扣押劳动者工资。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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