险问题。我一个月前的5、6个小时。现在还能办理理赔吗？

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• 问离职5个月还没有满6个月
  

  1、如果公司让你5月31日离职，必须有合法的理由，否则属于违法解除，应当支付你6个月的工资作为赔偿； 2、如果是合同至2011年7月4日到期终止，单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金； 3、绩效奖金是否能够拿到，需要看单位具体的规章制度制定的绩效奖金的支付的标准和程序，如果符合，则应当可以拿到绩效。

• 问我三个月前去一次法院现在还可以去吗
  

  如果当事人在起诉后，又想采取协议的方式离婚的，应该先到法院撤诉。接到法院传票，并不影响原告提出撤诉。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。也就是说，如果当事人想撤诉，必须是在判决之前向法院提出，如果已经判决，是无法提出撤诉的。同时，如果当事人在判决前提出撤诉，法院是否会批准其撤诉请求，无法估计。需要法院根据案情的发展做出裁定。根据《民事诉讼法》第一百四十五条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

• 问在自离前一个月的前一个月的工资能拿吗？
  

  用人单位无权扣押劳动者工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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