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按照新劳动法规定，1.用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同 2.用工超一个月不满一年未订立劳动合同的，支付双倍工资。 新劳动法是针对08年以...
需要啊，法人也在公司担任职务，也需要有劳动法的保障。现在公司制度其实是以所有者与管理者分离为主要特征，如果一些大的上市公司，法人随时可能被股...
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按照你上面的问题，老板就合同方面需要赔偿你22000元 （原因：1、入职第一个月可以不用签订合同，不需要赔偿 2、入职满1年（12个月）以上的未签订合同的应当默认为无固定期限合同，所以从第13个开始至结束不用赔偿， 3、从第二个月开始至第十二月没有签订合同应当赔偿双倍工资，但老板没有都有将你的工资打到你的卡上，说明有发1倍工资所以还需要赔偿你1倍工资即11个月工资） 社保方面有3个方法1、协商，按老板改缴部分直接付现金给你的 2、要求老板到社保局帮你补缴社保但是你个人是要一次性出你个人该出部分 3、找劳动仲裁，仲裁处理（建议）各地关于社保的要求不一样，所以不能详细说
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于公司对外担保行为本身的效力问题，我国立法与司法实践都经历了一个演变过程公司对外担保是在我国市场经济快速发展的背景下出现的一种经济现象，公司对外担保合同效力它一定程度上促进了市场经济的繁荣，但同时由于缺乏相应法律法规的规制，我国公司企业在过往的活动中极度忽视股东利益，任由法定代表人或者控股股东通过担保谋求一己私利而损害公司利益的行为泛滥，使得公司治理结构丧失制衡功能，特别是上市公司问题更加严重，由此造成滥保现象泛滥，因而引发大量的纠纷
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