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劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之...
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一...
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关于婚嫁有效期，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 另根据江苏省人口与计划生育条例，还可另行享受晚婚假，即男子年满25周岁或女子年满23周岁初次结婚，为期十天，一方满足一方享受，双方满足双方享受。 实际情况可另行咨询当地人口与计划生育部门。
根据不同的公司制度是不一样的，一般关于婚假是多久有效期这个问题是一年，但你也要根据不同的公司来看，有的公司时间长有的时间短
《劳动法》对如何实施婚假没有具体的实施细则，对不同的单位有不同的实践。因此，婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说，你必须在半年或一年内申请休假，否则你会自动放弃福利。由于婚后婚假一般在短时间内休假，多年后不太可能要求休假，也不方便单位的有效管理，一般规定短时间内休假。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说，你必须在半年或一年内申请休假，否则你会自动放弃福利。
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