违反保密协议司法可否申请仲裁-法师兄

可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

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员工与用人单位之间因保密协议发生的纠纷，属于劳动仲裁范围的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉。如果是企业之间，或者是企业与非员工...

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可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或...

不违反。首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。其次，协议是个双方的概念。既然你需要为你公司“保密”，那你应该同时获得相应的报酬。最后，我国《刑事诉讼法》四十八条规定：凡是知道案情的人都有出庭作证的义务。公司无权剥夺你的权利。《民事诉讼法》第七十二条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。保密协定作为劳动合同的一部分，即使约定有保密义务，也应违反国家强制规定而无效。

没有相关的司法解释。一般理解：劳动者没有依据劳动法第二十四条、第三十一条规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同，如果对单位造成了实际的经济损失，那么单位可以要求劳动者休赔偿。而劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，泄露相关商业机密的，单位也可以要求劳动者赔偿。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、你要先从上海劳动保障网上下载申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的受理窗口。2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。