工作4年听力严重下将可以算吗？

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• 问噪音严重导致听力下降请问这个合法吗？
  

  依照《职业病防治法》的规定，如果你的听力已经下降，也就是职业病禁忌，在这种情况下，公司为了你的健康考虑，是可以强行调岗的。

• 问耳朵听力在80分贝以下算工伤吗
  

  伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《》第三十三条规定，职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议维权。

• 问工作过程中会导致听力下降吗？
  

  要看是不是工作的原因，可以申请鉴定。

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