劳动仲裁可以追讨误工损失吗-法师兄

劳动仲裁可以追讨误工损失吗

2022-11-24

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

相关法规

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关问答

问仲裁后可以追讨误工损失吗？

答

追回失业损失不属于劳动争议，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。下列劳动争议可以申请劳动仲裁：除名、辞退、辞职、确认劳动关系、劳动报...
问劳动争议仲裁结果可以追讨误工损失吗？

答

劳动仲裁不支持误工费，劳动仲裁期间的误工费索赔没有明确规定。...

申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。