工程罚款不能超过合同多少，法律上的具体规定

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• 问罚款不能超过多少，罚款不超过工资的情形
  

  用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料： 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问合同定金不能超过多少,法律上有哪些规定
  

  合同定金的比例不能超过合同总金额的百分之二十。超过了20%的，超过的部分不能起到定金的担保作用，只能算作是预付款，20%以内的部分还是有效的。债务人限行债务后，定金应当抵作价散或者收回。给付定金的方不履行约定债务，无权要求返还定金；收受定金的方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

• 问工程合同不超10%法律有哪些具体的规定呢?
  

  工程施工中容易出现合同纠纷，这些纠纷争议焦点主要突出表现在七个方面： 1、施工合同的效力问题; 2、合同无效是否应进行结算; 3、备案合同和“补充协议”即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据问题; 4、对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题; 5、工程款结算采取何种标准的问题; 6、诉讼中，造价司法鉴定(司法审价)的范围; 7、关于工程质量、工期、农民工利益等问题。

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