劳动仲裁申诉有效期吗

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• 问劳动仲裁有效期是多久, 什么情况下劳动仲裁可以申请劳动仲裁有效期
  

  申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动仲裁有有效期吗
  

  依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问申请劳动仲裁，具有仲裁时效吗
  

  劳动争议仲裁有时效性。申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，除劳动者申请仲裁外。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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