怎么办理雇佣临时工人身损害赔偿-法师兄

怎么办理雇佣临时工人身损害赔偿

2022-08-14

1、程序适用问题。劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。 2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”

相关问答

问个人雇佣临时工人身损害能怎么赔偿

答

1、程序适用问题。劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业...
问被雇佣人身损害赔偿

答

可以向法院起诉，要求雇主赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神抚慰金，受害人因伤致...

身体一般受伤赔偿标准：1、医疗费：医院发行的医疗费、住院费等收据，根据病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书，受害者因残疾而持续错误的工作时间可以计算到剩馀日期的前一天，受害者有固定收入的错误工作费用按减少的收入计算的受害者没有固定收入的情况下，根据最近3年的平均收入计算，受害者不能提出最近3年的平均收入状况的情况下，可以参考受诉法院所在地相同或者最近业界员工的平均工资3、护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限决定。护理人员的收入，参照错误劳动费的规定计算的护理人员如果没有固定收入或者雇用护理人员，参照当地护理人员从事同等级护理劳务报酬标准计算的护理人员原则上是一个人，但是医疗机构和鉴定机构有明确的意见的情况下，可以参照确定护理人员的人数受害者无法恢复生活自立能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年的受害者确定残疾后的护理，必须根据其护理信赖度和残疾辅助器具的配合确定护理水平。4、交通费：根据受害者及其必要的护理人员实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为基础的相关票据应与诊察场所、时间、人数、次数确定。5、住院伙食补助费：根据当地国家职工出差补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗的，由于客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害者的残疾情况参考医疗机构的意见确定。