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集体合同的订立程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。 (一)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会...
公司终止程序： 1、成立清算组； 2、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次； 3、注销登记...
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1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。(终止原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
根据《民法典》第六百五十八条、第六百六十三条、第六百六十四条的规定，赠与合同的终止条件有以下几个： （1）赠与人行使任意撤销权。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具备救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。 （2）赠与人行使法定撤销权。受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；对赠与人具有扶养义务而不履行；不履行赠与合同约定的义务的，赠与人可以撤销赠与。 （3）赠与人继承人或者法定代理人行使撤销权。因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。
解除劳动合同的流程： 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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