受到工伤认定的员工请假规定

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• 问受伤的员工可以自己申请工伤认定吗?
  

  这个员工可以自己申请工伤认定吗问题，是根据我国《工伤保险条例》等有关

• 问员工违反劳动纪律受伤认定为工伤的规定
  

  工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 问员工请病假规定
  

  申请人需要携带医院诊断书和假条到公司申请病假。《劳动法》只规定，企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

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