伤残就业补助金是怎样来计算的。

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• 问伤残就业补助金怎么计算
  

  伤残就业补助金是需要解除劳动关系才可以主张的，一般都是由用人单位支付的，而且各地支付标准是不一样的，一些地方规定若是员工提出解除且距退休年龄不足5年的话、是将比例支付的。另外，若是解除劳动关系，同时还可以主张一次性伤残医疗补助金，具体支付标准和支付渠道各地也是有区别的。比如：，一次性工伤医疗补助金=6个月*统筹地上年度职工月平均工资，用人单位支付；一次性伤残就业补助金=6个月*统筹地上年度职工月平均工资，用人单位支付上海，一次性工伤医疗补助金=3个月*上年度全市职工月平均工资，工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金=3个月*上年度全市职工月平均工资，用人单位支付

• 问伤残就业补助金该怎么计算
  

  伤残就业补助金如何计算:公式：一次性医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。●一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

• 问伤残就业补助金能怎么计算
  

  伤残就业补助金如何计算:公式：一次性医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。●一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

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