随意变更劳动合同的法律后果有哪些

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• 问劳动合同可以随意变更的情形有哪些
  

  1、随意变更劳动合同劳动者可依法与用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2、变更劳动合同要双方协商一致，并采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同的变更有哪些法律后果
  

  合同变更的法律后果为：对于已将变更部分，按照变更后的合同履行义务。没有变更的部分依然具备法律效力。根据《民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

• 问合同变更的法律后果有哪些
  

  合同变更的将产生新合同，导致双方当事人按照新协议履行合同义务。

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