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用人单位可以申请劳动争议仲裁、到工作人员家里闹事可以报警。用人单位与工伤职工,工伤保险待遇发生争议,协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的...
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最高人民法院《民事案由规定》同时规定了工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷两类案由,这两类案件都源于工伤事故这一 法律事实,在审判实践中工伤保险纠纷,常常存在对这两类案件的性质、两者的区别、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清,相互混肴等情形,因此,有必要对这两类案件进行梳理和厘清。
1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定;也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
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