违反计生政策对孩子有什么影响-法师兄

不符合国家和地方计生政策生育子女，孩子父母需要接受相应行政处罚，对工作肯定有一定的影响，是否被开除，具体需要看当事人本地计生政策的规定。例如广东省计生政策规定，超生的人员自作出处理决定之日起，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。《广东省人口与计划生育条例》规定：第四十一条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

答

1、明确特殊情况再生育政策依据，2016年新修订的《山东省人口和计划生育条例》对再婚和儿童病残等特殊情况再生育政策进行细分和明确，进一步延长...

答

违反现行生育政策不符合法定生育条件超生子女的当事人，会因自己的违法行为的发生而影响到自己的工作。但却不会影响违法生育子女的当事人的父亲的工作...

违反本条例规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作人员的，由所在单位或者上级部门按有关规定给予行政处分，并报同级计划生育行政部门备案；属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在单位或者组织给予处分”的规定，今后，对计划外生育的机关事业单位工作人员，要根据其受到的党纪、政纪处分的结果，按照党纪、政纪处分的相关规定，对其工资等有关待遇作出相应的处理。

生育津贴政策规定 1、如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下来，归企业所有。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。 3、领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均工资基数÷30×产假天数； 4、工资缴纳基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一个社保年度所有工资收入的月平均值计算，即上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度是当年的7月到下一年的6月。 5、根据新规定，除了产假的适当调整外，产假的工资也有明确的规定。用人单位也应当遵守当地规定。孕妇怀孕7个月以上可以向单位申请休假，产前假期工资按以往实际月薪的80％支付，产期职工享受同等的基本工资。

二胎政策的好处：1．目前我国男女比例失衡的状况较为严重，这是由于长期守旧的重男轻女等传统观念所造成的。许多父母在一胎生育时都会“选择性生育”，这更会家居性别比例失衡的情况。如果开放“二胎政策”，相信能够缓解该问题的出现。2．近年来，我国生育率降低，人口老龄化和高龄化情况严重，这对社会保障制度的财务可持续性产生造成了很大的冲击。开放“二胎政策”能够显著地缓解人口老龄化，并且还有助于减少国家财政负担和社会风险。二胎政策的弊端：1．开发“二胎政策”必然意味着国家要面对人口增长的问题。我国的环境承受能力、财务支出、公共福利体系都将面临挑战。2．有了第二个小宝贝后，个人的家庭负担也将变得更重。现今社会物价不断攀升，把一个宝宝养育成人花费巨大。即使“二胎政策”开放了，是否生育二胎，许多一般家庭还是需要慎重考虑金钱等各方面现实原因。《计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。