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强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定...
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投...
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你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.
加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿） 如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。
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