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用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的,将面临被劳动行政部门责令改正,处以罚款的法律后果。若情节严重的,还将面临吊销营业执照的严重法律...
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用人单位雇佣未成年工不违法,雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣未成年的法律责任为:对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关法律对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
雇佣未成年的法律责任为:对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关法律对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
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