公司解散员工要怎么赔偿？

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• 问公司要解散员工怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，由于公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额计算向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年；月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解散前支付经济补偿支付时间。公司拒绝支付经济补偿金的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司解散员工怎么要赔偿
  

  因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。 公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。

• 问员工解散公司要赔偿怎么赔偿
  

  如果劳动者主动提出离职，没有赔偿。除非以公司有过错为由（如公司未签订劳动合同，或未交社保等其它过错）提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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