员工发生工伤首先有单位来申请工伤认定吗

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• 问在单位受伤首先要到哪里去申请工伤认定
  

  1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

• 问职工发生工伤单位应当在日内申请工伤认定吗
  

  根据相关法律法规，一旦用人单位发生工伤事故，用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

• 问职工发生工伤, 用人单位不提出工伤认定申请
  

  职工发生工伤后,用人单位应提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资

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