泉州劳动合同解除条件具体是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除的36条具体条款是什么?
  

  用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问国企解除劳动合同的条件是什么？有什么具体规定？
  

  以下是国企解除劳动合同的条件，如果职工主动自愿辞职，那么没有经济补偿。但单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，那么单位必须支付交接班。

• 问解除劳动合同是什么条件
  

  用人单位解除劳动合同需要符合法律规定，按照规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,650人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,901人已观看

• 1'13
  合同法定解除的条件是什么

  4,722人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,568人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法的具体解除条件是什么

  157人已浏览

• 
  附条件解除合同具体条件是什么

  352人已浏览

• 
  具备什么条件解除劳动合同

  194人已浏览

• 
  合同解除的条件具体是什么

  108人已浏览