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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维...
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。04年8...
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按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第三十七条,是关于劳动者辞职的法条,用人单位不续签劳动合同,却按该条款处理,是没有道理的。
如果用人单位维持原劳动合同条件,而你不愿续签劳动合同,则没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
首先,如果您不续约不能得到经济补偿金。 其次,鉴于无法看到您的实际材料。以下回答也很难保证准确,只是提供一个思路。 解决方案: 如果想得到准确可行的解决办法,需要律师进行实际调查后才能给出解决之道: 一、您可以要求用人单位提高工资待遇等,签订新的劳动合同。原劳动合同期满,用人单位不续订,或降低原合同约定条件,劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿金。 二、如果您合同到期后离职,不会得到经济补偿金。 为了对本人解答的准确性负责,本人不会在电话里给出结论或判断,一切已调查和论证后的意见为准。
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