从今年开年一直拖欠到现在不给，这种事情要怎么处理。

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• 问老板一直拖欠工资，拖了一年多了，一直骗人这种情况怎么办啊
  

  固定证据，主要为证明劳动关系的，比如工资单，签到打卡单，劳动合同等，再协商，不成可申请劳动仲裁

• 问从7月分开始，一直拖欠提成到现在，该怎么了？
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

• 问从2020年开始到现在欠了2020年0到现在没还，人家要诉讼，这要怎样说，
  

  首先，根据《民事诉讼法》第一百四十四条限定，被告经传票传唤，无正当借口拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，能够缺席裁判。 其次，当事人应该及时到法院了解相关情况，否则如果裁判结果对其不利，那么另一方能够申请强制执行。那么，法院会依法对当事人的财产等采取措施。同时，根据《民事诉讼法》第一百一十一条限定，诉讼参与人或者其他人有下列做法之一的，人民法院能够根据情节轻重予以罚金、拘捕构成犯罪的，依法追究刑事职责： (六)拒不履路人民法院已经发生法律效力的裁判、裁定的。

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