如何申请劳动纠纷，劳动纠纷的仲裁期限是多久-法师兄

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录;(2)仲裁请求和所根据的事实、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、年龄、职业、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的个人申请劳动仲裁可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请仲裁的时效期间为一年，也就是申请人知道或者应当知道权利被侵害起一年内必须要申请仲裁.个人申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。申请劳动纠纷的仲裁期限一般应在收到仲裁申请的60日内作出。1：(1)劳动者的姓名、性别.申请劳动纠纷的仲裁期限《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出、工作单位和住所，并告知对方当事人。2.劳动争议申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位的名称;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3

答

根据《劳动法》是95年1月实施，根据新法优于旧法的原则，劳动法的这条规定已经不适用了，也就是说现在执行的劳动争议申请仲裁的时效期限为一年...

答

1、一般45天， 2、最长不过60天 3、在从45天延长到60天的时候，必须申请仲裁院院长批准 4、参考依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...

当事人就劳动纠纷而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

劳动纠纷仲裁有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

1、当事人对劳动纠纷申请仲裁的，审理期限是四十五。仲裁委员会需要在该期限内审结案件；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。