雇主与雇员民事赔偿责任上诉状是什么-法师兄

和公司发生了矛盾，雇主与雇员民事赔偿责任上诉状是上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，日生，住本市。联系电话：被上诉人（原审原告）：乔某，男，19日生，汉族，驾驶员，住。联系电话：。原审被告：丁某，男1日生，汉族，镇迅发建材经营部业主，住。上诉人因雇员受害赔偿纠纷一案，不服镇江市区人民法院（2010）民初字第0043号《民事判决书》判决（简称原审判决），特向贵院提出上诉。上诉请求：请求撤销原审判决，依法审理，公正判决，切实维护上诉人的合法权益。同时，有条件地接受调解结案。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。 1、原审判决认定的主体（被告）错误。其一，被上诉人原审诉被告陈某系苏C3298货车所有人，不符合事实。因为，购车买卖合同记载的买受人是陈小某，机动车行驶证记载的所有人是镇迅发建材经营部，两份证据均证明苏C3298货车不是陈某所有。其二，原审判决认定上诉人系苏C3298货车实际所有人缺乏依据。被上诉人诉说苏C3298货车2009年7月转让欧明贵是陈某签字，故法院依此认定陈仁系苏C3298货车实际所有人。苏C3298货车转让欧明贵是陈某签字不假，但这不能代表货车就是陈某所有。其原因是陈小某当时不在家，故委托陈某代为签字。陈某与陈小某系父子关系。在特殊情况下，儿子委托父亲在货车转让协议上签字，并不违反法律规定；但是，由此认定转让的货车就是父亲的则缺乏法律依据，也不符合一般的情理和逻辑。其三，被上诉人没有提出受雇于陈某的书面协议。

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雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...

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具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害...

雇责险的保险责任主要包括两方面：1经济赔偿责任，被保险人雇佣的人，在保单有效期限内，在受雇过程中，在保单列明的地点，从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的经济赔偿责任；2被保险人的有关诉讼费用。雇主责任险民事上诉状基本格式：上诉人：被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人）上诉人因一案，不服人民法院年月日()字第号，现提出上诉。上诉请求：上诉理由：人民法院附：本上诉状副本份上诉人:年月日填写说明 1、上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。 2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用实体法不当；（4）违反了法定程序。注意事项 1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

《最高人民法院对人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向用人单位追偿。用人单位是否承担连带赔偿责任，取决于用人单位在事故中是否存在重大过失。如有，用人单位承担赔偿责任后，可以向用人单位追偿，不存在的，不能追偿。