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事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型。其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止...
对于固定期限聘用合同，固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，...
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下列聘用合同无效： （一）违反国家法律、法规的合同； （二）采取欺诈、威胁等不正当手段订立的合同； （三）权利义务显失公平，严重损害一方当事人合法权益的合同； （四）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。
下面是关于属于聘用合同期限的内容，请参考。 聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，，聘用单位可与受聘者续订。
聘用合同类型包括：固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同三种。 1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。 2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。 3、特殊照顾聘用合同又称无固定期限劳动合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
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