法律对劳务派遣协议是怎么规定的

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• 问劳务派遣是什么意思劳动法对劳务派遣是怎么规定的
  

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

• 问劳务派遣法律是怎样规定的？
  

  劳务派遣法律规定：劳务派遣单位为用人单位，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同两年以上；劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议；劳务派遣单位应当通知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容；其他。

• 问劳务派遣的法律规定
  

  《劳动合同法》对劳务派遣主要规定了以下几个方面的内容：(一)规定了劳务派遣单位的设立和派遣单位应当承担的责任。(二)对劳务派遣涉及的三方权益作出了明确规定。(三)明确了用工单位应当履行的义务。(四)对被派遣劳动者的权利作出了特别规定。(五)限定了劳务派遣岗位的范围。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

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