60岁的老人在工地上受伤，韧带断裂，能赔偿多少-法师兄

一般应按人身损害办理。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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职工因工韧带断裂的，应当先进行工伤认定后进去劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行...

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如果60周岁以上，只能要求雇工人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤...

这种情况可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1、60岁以上肋骨四根断裂可能伤残等级为八至十级左右，除了要求伤残赔偿金外，还可以要求赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金等其它合理费用。2、伤残程度待治疗终结后到司法鉴定机构进行评定。赔偿结合诸多因素计算。比如一根肋骨断裂年轻人可能没有伤残（治疗终结完全康复，没有伤残），一个老人可能就会伤残。3、建议申请伤残等级鉴定及后续医疗费评估，然后才能计算该赔偿多少费用。4、八级伤残需要看年龄、户籍等情况。61周岁，伤残赔偿金计算要减去一年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年），按19年计算。农村户口和城镇户口赔偿计算差异很大，地区差异也很大（新疆城镇户口和北京城镇户口伤残赔偿相差一倍左右）。需要结合具体情况计算。

从工伤伤残等级来说，大致应属于五级伤残。但是对于您的情况，由于您说的比较模糊，我很难判断是工伤还是雇佣人身损害，但是无论是是工伤还是雇佣人身损害，申请工伤认定或者提起人身损害赔偿诉讼的期限都是一年，应抓紧时间准备索赔事宜了。工伤或者人身损害的赔偿都是较为复杂的，如果要咨询具体事项，最好还是直接带电话向我咨询才能得到更详细更准确的回答。