私人拖欠工资，无劳动合同如何维权-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以报警,但最好的解决途径是去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门负责处理拖...

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劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用...

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同,用人单位才能向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求但用人单位不同意,则双方无法达成一致,用人单位也不能要求劳动者支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益,避免用人单位规避签订劳动合同的要求。 2. 认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同,因此其也有期限,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题双方仍需约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。 3. 用人单位需支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。"

根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。劳动者注意，若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班，而用人单位也接受劳动者的劳动，此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行，从而认定双方劳动关系并未解除，劳动者可能面临无法获得法定经济补偿金的风险。关于书面解除劳动合同的送达。如：通过EMS邮寄书面解除劳动合同通知书给用人单位，在邮递单上写明寄件人姓名及联系方式、邮寄文件名称(被迫解除劳动合同通知书)、收件人单位名称及地址、收件人(公司总经理或人力资源负责人等)姓名及职务、投递日期等，在通知书寄送成功后注意保留送达签收凭据。