未签劳动合同经济补偿金是如何规定？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法的经济补偿金如何规定？
  

  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问未签劳动合同经济补偿金是怎样的
  

  有的，但是可能要去劳动仲裁，劳动仲裁完全免费，不收取任何费用。费用由政府财政支持。 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者解除劳动关系）前一天止期间的双倍工资。 2.如果单位依法解除劳动关系，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除，应当支付你一个月工资的赔偿金。 3.你必须提供能够证明你的工龄的证据，工龄直接关系到你的双倍工资的赔偿。工作证、工资单、工资发放记录（银行卡转账记录）、工作邮件、工作报表等都是证据。

• 问劳动合同未签就经济补偿金是多少
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资的双倍的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 所以，未签订劳动合同的赔偿金怎么办这个问题您可以按照我上面说的去做。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,559人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,554人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,607人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,285人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法经济补偿金如何规定的?

  126人已浏览

• 
  劳动合同中的经济补偿金是如何规定的

  90人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金是如何规定的

  71人已浏览

• 
  未签订劳动合同的经济补偿金是怎样规定的

  70人已浏览