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用人单位无和劳动者签订劳动合同,劳动者能够先提议解除劳动关系后再申请劳动仲裁。那么劳动仲裁期间就能够不再去工作了。能够要求该用人单位支付拖延...
一般需要45天。如果案件复杂,需要延期,经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。...
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的征信等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
第一,解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需支付一个月工资。 第二,经济补偿金,你在单位工作几年就折合几个月,不满一年但超过六个月的算一个月,没有超过六个月的算半个月。 第三,如果没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,从开始工作的第二个月到满一年。 第四,如果没有替你交社保可以让公司为你补交社保。
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