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1.劳动仲裁可以拿到档案。 2.用人单位不给劳动者档案本身就是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
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没有具体的规定，一般来说劳动者申请劳动仲裁是不会记录到档案内的，所以随时都可以提取个人档案。不过法律有规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。
大家好：问题在于，如果过了60天，直接去申请劳动仲裁，但是直接以索要档案为由，仲裁是不是可以直接立案？最近在海淀的案子，确实引起方方面面的关注，但是从诉讼的主体来讲，要档案一方是原告，说明原告不服仲裁裁决，然后才起诉到法院。客观上讲，还是因为仲裁没有支持劳动者索要档案的请求。如果能够得到仲裁的支持，那么起诉一方就不会是劳动者了。现在如果请求法院支持劳动者，或许可以得到支持。那么还要考虑执行的力度！如果企业执意不配合执行，还要牵涉到户籍部门的配合问题，社会保障部门、住房公积金管理部门，实际上是劳动监察部门的许多问题。欢迎大家献计献策。
没有具体的规定，一般来说劳动者申请劳动仲裁是不会记录到档案内的，所以随时都可以提取个人档案。不过法律有规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。
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