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没有具体规定。一般来说,劳动者申请劳动仲裁不会记录在档案中,因此个人档案可以随时提取。但法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁...
1.劳动仲裁可以拿到档案。 2.用人单位不给劳动者档案本身就是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
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1.劳动仲裁可以拿到档案。 2.用人单位不给劳动者档案本身就是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害,如影响就业、不能办理退休等,职工还可以要求相应赔偿。
大家好:问题在于,如果过了60天,直接去申请劳动仲裁,但是直接以索要档案为由,仲裁是不是可以直接立案?最近在海淀的案子,确实引起方方面面的关注,但是从诉讼的主体来讲,要档案一方是原告,说明原告不服仲裁裁决,然后才起诉到法院。客观上讲,还是因为仲裁没有支持劳动者索要档案的请求。如果能够得到仲裁的支持,那么起诉一方就不会是劳动者了。现在如果请求法院支持劳动者,或许可以得到支持。那么还要考虑执行的力度!如果企业执意不配合执行,还要牵涉到户籍部门的配合问题,社会保障部门、住房公积金管理部门,实际上是劳动监察部门的许多问题。欢迎大家献计献策。
劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天。 开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于裁决书不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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