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没钱,但想去人民法院提起民事诉讼的,不能先去人民法院备案。如果当事人没钱缴交案件受理费的,可以依法申请减交或者免交,以及时通过诉讼方式,维护...
如果债务人没钱赔偿或不履行的,可以申请法院强制执行,如果被执行人确实无履行能力的,也可以由法院暂时中止执行,待有履行能力后或随时恢复执行。...
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一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,虽然方式简单,但是各地执法力度可能不是很大。 二、可以到当地人力资源和劳动社和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资以外,还可以主张经济补偿双倍工资等,并且一般都可以最终解决。申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多,需要专业人士指导。 三、有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额,同时农民工只要能出示单位欠薪的真凭实据,可以不必经过诉讼程序,直接向法院申请支付令,追讨欠薪。
通常没人愿意发生劳动争议,一旦发生了,了解一下正确的处置流程处置劳动争议的流程通常为:商量、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行(1)一方当事人不履行的,另一方能够依法申请仲裁。 (2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金事项达到调解协议,用人单位在商定时限内不履行的,劳动者能够持调解书向法院申请支付令。 2、劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议原则;强制原则 3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会主管下处置劳动争议案件,实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁人和二名仲裁人组成。简单案件,也可一名仲裁人独任审理。 4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外:拖延劳动报酬争议不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 5、受理:收到仲裁申请之日起5日内受理;受理后5日内送达仲裁申请书副本;10日内提交答辩状。 6、审理:申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。 7、执行:当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》的规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。人民法院应当在立案后7日内确定承办人。承办人收到案件材料后,经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的,经批准后可立即采取相应的执行措施。
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