有没有农民工讨要工资的诉讼-法师兄

通常没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处置流程处置劳动争议的流程通常为：商量、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方能够依法申请仲裁。（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金事项达到调解协议，用人单位在商定时限内不履行的，劳动者能够持调解书向法院申请支付令。 2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则 3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会主管下处置劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁人和二名仲裁人组成。简单案件，也可一名仲裁人独任审理。 4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外：拖延劳动报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；受理后5日内送达仲裁申请书副本；10日内提交答辩状。 6、审理：申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

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1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察...

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农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但许多农民工苦于没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地要求工资。那么，农民工不签合同怎...

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢？1、与使用者协商：如果有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与使用者谈判的公司还没有设立工会组织，也可以直接向使用者提出协商要求的拖欠工资的工人可以联合起来，向使用者提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决办法：可向劳动监察部门报告。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集有关证据，如工资清单、卡记录、工作服、工作交易信息、证人证言、录音等，可以证明你有劳动关系的证据，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资的律师进行追究，通过律师进行调停，调停不能向劳动仲裁委员会申请仲裁

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况很常见。在这种情况下，建议农民工通过法律途径支付工资，并准备以下材料：1。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人保留一份。申请书不仅要注明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，还要有明确具体的申请请求和申请依据的事实和理由。二是申请人身份证明。被申请人的身份证明；四是劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证明、出入证明等材料。

农民工没合同的讨薪办法： 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、去劳动局投诉。 3、收集证据，准备法院起诉。