竞业限制补偿金要怎么确定呢?

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• 问竞业限制的补偿金根据什么确定?
  

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问2022年竞业限制补偿金如何确定
  

  竞业限制补偿金目前还没有强制性的法律规定，一般是由用人单位和劳动者协商确定。 根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制条款补偿金如何确定？
  

  1、竞业限制条款中的补偿金由公司与员工协商确定； 2、双方没有约定的，在劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。

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