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根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...
员工提前解除劳动合同,如果是依法解除的,一般不算违约,但如果员工没有工作到双方约定的服务期届满,提前解约的,需要按约定支付违约金给单位。如果...
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员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。
如果只是想解除合同,员工提前30天提交辞职信就可以辞职,但是这种解除劳动合同的方式是没有经济补偿金的。如果希望能拿到经济补偿金,则需要看公司是否有过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形。另外还要具体看你与公司之间签订的劳动的合同。
员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。
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